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Il est désormais admis que c’est de la qualité des rapports entre les personnes que dépend la performance de l’organisation. Et que c’est bien dans l’optimisation des atouts et des talents de chacun que se joue la réussite collective. Pour y parvenir, le manager doit être non seulement un détecteur, mais aussi un véritable « accordeur de talents », afin que la partition soit. Retrouvez l'ebook L'accordeur de talents - Optimiser la performance d'une équipe par Jean-Pierre Doly au format PDF sur. Il est désormais admis que c’est de la qualité des rapports entre les personnes que dépend la performance de l’organisation. Et que c’est bien dans l’optimisation des atouts et des talents de chacun que se joue la réussite collective. Pour y parvenir, le manager doit être non seulement un détecteur, mais aussi un véritable « accordeur de talents », afin que la partition soit. De la qualité des rapports entre les personnes dépend la performance de l'entreprise. Cette idée n'a pas toujours été admise dans notre société individualiste, mais c'est bien de la coopération entre des talents aux profils très différents que naît la vraie réussite collective. Le rôle du manager est non seulement de détecter les talents, mais aussi - et surtout - de savoir les.

Il est désormais admis que c'est de la qualité des rapports entre les personnes que dépend la performance de l'organisation. Et que c'est bien dans l'optimisation des atouts et des talents de chacun que se joue la réussite collective. Pour y parvenir, le. Jean-Pierre Doly Après 35 ans d’expérience au sein de grands groupes tels que Renault DRH et production et Danone DRH, commercial et DG, en France et à l'étranger, il est aujourd'hui consultant en management et RH en entreprise et dans le monde du sport. Il enseigne la conduite du changelment, la conduite de projet et la gestion des ressources humaines à l’ESCP Europe et au Celsa.

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L'accordeur de talents: Optimiser la performance d'une équipe Stratégies et management French Edition eBook: Doly, Jean-Pierre: Amazon.ca: Kindle Store. L'accordeur de talents. Optimiser la performance d'une équipe. Collection: Stratégies et management, Dunod. Parution: octobre 2012. Jean-Pierre Doly. Il est désormais admis que c’est de la qualité des rapports entre les personnes que dépend la performance de l’organisation. Et que c’est bien dans l’optimisation des atouts et des talents de chacun que se joue la réussite.

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